Modul 1
Positive Kommunikationskultur
Persönliche Verantwortung stabilisieren & reflektieren (mein ICH)
Respektvolle Dialogkompetenz entwickeln (WIR-Gefühl)
Perspektiven aller kommunizieren & integrieren (Kritik- & Konfliktfähigkeit)
Modul 2
Stärkenorientierte Mitarbeitende
Mentales Coaching
Individuelles Training
Glück und Erfolg im Beruf suchen und bewahren
Modul 3
Positive Leadership
Rahmenbedingungen schaffen
Arbeiten "am" Team, nicht "im" Team
Achtsame Eingriffssituationen
Modul 4
Team- & Selbstorganisation
Keine Vorgesetzte "auf dem Feld" - Alle Mannschaftsteile arbeiten zusammen
Jeder gibt sein bestes - Alle haben das gleiche Ziel
Jeder kennt seine Rolle
Modul 5
Monitoring & Reflektion
Reflektion der Ergebnisse (Kennzahlen)
Reflektion der Teamleistungen
Reflektion der Leistungen insgesamt (Unternehmen)
Modul 6
Entwicklung & Lernkultur
Strategische Ziele
Psychologische Sicherheit
Fehler- und Lernkultur
Dein New Work Master Trainer
Martin Mantz
CEO Lakehouse GmbH & Martin Mantz GmbH, Unternehmer, Trainer, Speaker & New Work Business Coach für Organisationsentwicklung, Mitglied in der Lernwerkstatt “New Work” der Reguvis Fachmedien
Martin Mantz hat Maschinenbau und Rechtswissenschaften studiert sowie mehrere Ausbildungen in der Sprachkultur und Positiven Psychologie. Sein wirtschaftlich sehr erfolgreiches Unternehmen, die Martin Mantz GmbH, hat er nach New Work Grundsätzen aufgebaut. Dieses hat er im Jahr 2021 an die Dumont Unternehmensgruppe weitergegeben und gilt als „Best Practise“ im New Work Management. Es wurde im Jahr 2021 zum wiederholten Mal als „Great Place to Work“ ausgezeichnet.
Martin Mantz ist ein visionärer Vordenker und Creator, der ein New-Work geschaffen hat und offen für zeitgemäße Ansätze ist, insbesondere im organisationalen Umfeld.